Du hast schon wieder eine Absage erhalten? Neben einem angeknacksten Selbstbewusstsein, machen sich jetzt auch Frust und Panik breit..?
An der Uni wurde die ganze Arbeitsmarktsituation sauber heruntergespielt? Mit so viel Konkurrenz hast Du nicht gerechnet?
Du liest eine Stellenanzeige und bist regelmäßig verunsichert? Alle wollen gefühlt 27 Jahre Berufserfahrung und Fähigkeiten, die Du als Absolvent/in kaum mitbringen kannst?
..sie keine Bedarfsanalyse ihres Gegenübers im Vorfeld machen. Dadurch erzählt man in der Bewerbung von den falschen Dingen und langweilt das Gegenüber im Gespräch.
..sie nicht berücksichtigen, dass Personalentscheider selten Experten für Dein Thema sind, unter Zeitdruck stehen und angepasste Trigger brauchen, um zu Interessenten zu werden.
..weil sie kaum Optionen haben bzw. andere Jobs in Aussicht und deswegen zu angespannt im Prozess sind. Weder auf dem Papier noch im Gespräch strahlen sie dadurch Selbstsicherheit und Überzeugung aus.
Ich bin Personaler, mein Team und ich schulen Personaler und sind jeden Tag von Entscheidern umgeben. Wir blicken mit Dir hinter den Vorhang.
Ich bin kein typischer Berater.
Ich liebe die enge Zusammenarbeit, bin per Sprachnachricht erreichbar und gehe auf eine Mission mit Dir als Team statt "Sitzungen" abzuhalten.
Ein starkes Netzwerk bestehend aus Firmen und großen Personalvermittlungen ermöglichen mir schneller auf dem Arbeitsmarkt zu reagieren als alle anderen.
Karrieretrainer für Absolventen & Young Professionals (M.A.)
Als ehemaliger Recruiter und Talent Manager kenne ich „die dunkle Seite“ des Bewerbens. Ich bin jeden Tag von Personalentscheidern umgeben und weiß worauf sie in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch achten.
8/10 Studenten fehlt es nicht an Berufserfahrung, nur an Skills im Bereich Selbstmarketing.
Neben der Karriereschmiede betreue ich verschiedene Projekte im Bereich des Digitalen Lernens; und ab und an sieht man mich Schelm bei Workshops an der Ruhr-Uni-Bochum oder der Heinrich-Heine Uni.