3 Gründe für einen Outplacement-Coach

Vermeidung von...

rechtlichen Konsequenzen

Die Gründe für eine Kündigung sind vielfältig - die Reaktion häufig gleich: Unverständnis wird zu Frust und setzt einen toxischen Handlungsimpuls. Schnell ist der Anwalt eingeschaltet und man versucht dem Unternehmen "weh zu tun".

Reputationsschäden

Unmut kann echte Schäden an der Arbeitgebermarke nach sich ziehen. Eine schlechte Bewertungen auf Xing ist da nur der Anfang. Das Mitarbeiterklima kann umschlagen und die Wechselbereitschaft Anderer aktivieren.

Personalmitnahme

Nicht selten erlebe ich, dass gekündigte Mitarbeiter mit den alten Kollegen in Kontakt bleiben und dabei helfen einen Wechsel zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu realisieren.