Junior Talent Coach in TZ (m/w/d)

Wir suchen asap eine(n) (Junior) Talent Coach / Ex-RecruiterIn (w/m/d) in TZ (50-80%)

Wir suchen einen (Junior) Coach, der seine ersten Erfahrungen im Recruiting  für die andere Seite einsetzen will - für Professionals auf Senior- oder Führungslevel in Anstellung. 

Seit 2017 enablen wir als 3-köpfiges Team (Nico, Karin, Fred) Talente. 

Was wir dir bieten wollen

• Zu allererst: Auch wenn wir ein “Start-Up” sind - Eine absolut faire Vergütung ist Ehrensache!
• Flexible Arbeitszeiten - Ist bei uns kein Employer Branding Slogan. Bei uns zählen Ergebnisse, wann du diese erzielst ist weniger wichtig, als dass du sie erzielst.
• Remotes Arbeiten - Yes, wir sind digital. Natürlich kannst du zu uns ins Office kommen allerdings gehen wir von 2-4 remoten Tagen/Woche aus.
• Je schneller wir wachsen, desto mehr wächst du mit. Entwicklungsperspektive schaffst du dir also aus eigener Kraft. Klingt fair, oder?
• Du wirst Teil einer digitalen Beratung sein, die Menschenleben verändert. Schau dir unsere Bewertungen an. Die kommen nicht von ungefähr (Link). 

Dein neues Aufgabenfeld

• Gleich vorweg: Wir gehen nicht davon aus, dass du das Aufgabenfeld schon beherrschst. Wir brauchen Recruiting-Kompetenz, die wir in neue Richtungen entwickeln können.
  
• Du hilfst uns dabei AkademikerInnen auf Senior- oder Führungslevel zu coachen.
  
• Dein Recruiter-Check - Du sichtest & redigierst die Bewerbungsunterlagen unserer Coachees über Word & Loom und gibst Ihnen Feedback aus der Sicht eines Recruiters.
  
• Neben 1:1 Sessions gibt es bei uns Live-Calls über Zoom, in denen unsere Kunden 2x pro Woche all ihre Fragen zu Bewerbungsunterlagen, Positionierung, Vorstellungsgespräche und Co. stellen können. Wir wollen, dass du ein Teil davon wirst.
  
• Community Management - Du beantwortest einfache Fragen zu den oberen Themen, die in unserer internen Coaching Gruppe gepostet werden.
• Unsere Coaching-Plattform (LMS) wird beständig weiterentwickelt. Dein Input wäre goldwert, um Videos, Templates und Anleitungen zu bauen.
  
• Wir zeigen dir, wie Du Erstgespräche mit Interessenten führst und prüfst, ob sie in unser Coaching-Programm passen.

Das bringst du mit

• Eine kaufmännische Ausbildung oder einfach ein Studium. (Ob BWL, Germanistik, Sowi - We don’t care)
  
•  Erfahrung als Personalvermittler oder Recruiter wären super, idealerweise für akademisches Personal - auch durch Werkstudententätigkeiten oder Ähnliches.
  
• Deutschkenntnisse auf hohem, gerne muttersprachl. Niveau, da all unsere Programme auf deutsch abgehalten werden und wir auch Unterlagen redigieren.
  
• Begeisterung nicht nur zu rekrutieren, sondern Menschen mit deinem Insiderwissen zu Wunschjobs zu begleiten
  
• Digitale Affinität (wir benutzen eine Bandbreite an SaaS) und im Idealfall bist du super in MS Word.
  
• Pluspunkt: Coaching-Erfahrung. Ist aber kein Muss

Next Steps:
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit deinem Lebenslauf. Wir verzichten auf ein langes Anschreiben. Viel interessanter für uns ist zu verstehen, wonach du genau suchst und was du dir von der Stelle erhoffst? Das kannst du direkt in die Mail schreiben.

Bewerbungen an support@frederick-czekanski.de

Bei Fragen - schreib' mir per Mail oder auf LinkedIN bzw. Xing