Du hast schon wieder eine Absage erhalten? Neben einem angeknacksten Selbstbewusstsein, machen sich jetzt auch Frust und Panik breit..?
An der Uni wurde die ganze Arbeitsmarktsituation sauber heruntergespielt? Mit so viel Konkurrenz hast Du nicht gerechnet?
Du liest eine Stellenanzeige und bist regelmäßig verunsichert? Alle wollen gefühlt 27 Jahre Berufserfahrung und Fähigkeiten, die Du als Absolvent/in kaum mitbringen kannst?
..sie keine Bedarfsanalyse ihres Gegenübers im Vorfeld machen. Dadurch erzählt man in der Bewerbung von den falschen Dingen und langweilt das Gegenüber im Gespräch.
..sie nicht berücksichtigen, dass Personalentscheider selten Experten für Dein Thema sind, unter Zeitdruck stehen und angepasste Trigger brauchen, um zu Interessenten zu werden.
..weil sie kaum Job-Optionen in Aussicht haben und deswegen zu angespannt im Prozess sind. Weder auf dem Papier noch im Gespräch strahlen sie dadurch Überzeugung aus.
Spezieller Studiengang, der auf keine Ausschreibung passte, Unterschätzung von Rebecca's Stärken.
Beschreibung der Praktika und Studienschwerpunkte auf Stellenanzeige angepasst. Gute Erstkontakte hergestellt. Nutzenargumentation für das Gespräch aufgebaut.
8 Bewerbungen, 6 Vorstellungespräche, 3 Zusagen
Wenig einschlägige Berufserfahrung, schwammiger Lebenslauf. Wenig Erfahrung im Vorstellungsgespräch.
Storytelling bei der Selbstpräsentation angewendet um eine überzeugende Motivation herzustellen. Fokus auf für die Stelle interessantes Bachelorprojekt samt Videopräsentation gelegt.
7 Bewerbungen, 4 Vorstellungespräche, 2 Zusagen
Unten findest Du meinen persönlichen Kalender. Wann hast Du Zeit? Bewirb Dich unten mit einem Terminvorschlag.
Nach der Eintragung gibt es zwei kurze Fragen zu Deiner Person und wenn Du magst lade auch gerne Deinen CV hoch. Dann weiß ich wer Du „beruflich“ bist. Ist aber optional.
Wir nehmen uns 45 Minuten Zeit für Deine individuelle Situation.
Dabei zeige ich Dir als Personaler wie Du Deine Performance maßgeblich verbessern kannst.
Es sei denn Du hast Soziologie studiert und willst Astronaut werden….
Ich bin gut, aber so gut auch nicht 😀
Gleich vorweg: Ich bin Coach, kein Versicherungsmakler (Also quatsche ich Dir nichts auf, was Du nicht brauchst – Das wäre unfassbar nervig 😵). Erst einmal bringen wir Dich auf Kurs. Ob aus dem Gespräch eine weiterführende Zusammenarbeit ensteht, entscheiden wir bei Bedarf gemeinsam und in Abhängigkeit meiner Kapazitäten.
Ich bin Personaler und optimiere als externer Berater Recruiting-Prozesse. Ich blicke mit Dir hinter den Vorhang, damit Du verstehst, was der Entscheider eigentlich von Dir will und wie Du ihn "lenkst".
Mit meinen Markt-Insights werden in der Regel Jobs für Dich möglich, die wahrscheinlich jetzt gerade 4000-7000€ Brutto/Jahr über Deinen aktuellen Erwartungen liegen.
Ein starkes Netzwerk aus Firmen und großen Personalvermittlungen (keine Zeitarbeit) ermöglichen mir schneller auf dem Arbeitsmarkt zu reagieren als alle anderen.
Karrieretrainer für Absolventen & Young Professionals (M.A.)
Als ehemaliger Recruiter und Talent Manager kenne ich „die dunkle Seite“ des Bewerbens. Ich bin jeden Tag von Personalentscheidern umgeben und weiß worauf sie in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch achten.
8/10 Studenten fehlt es nicht an Berufserfahrung, nur an Skills im Bereich Selbstmarketing.
Neben der Karriereschmiede betreue ich verschiedene Projekte im Bereich des Digitalen Lernens; und ab und an sieht man mich Schelm bei Workshops an der Ruhr-Uni-Bochum oder der Heinrich-Heine Uni.