Neues & klares Jobziel entdecken
Wir schauen über den Tellerrand und zeigen dir, welche Positionen, Arbeitgeber und Branchen, an die du noch nicht gedacht hast, zu dir passen.
Perfekte Bewerbungen
Wir sorgen für Chancen in neuen Sphären über individuelle Unterlagen, die auf dem offenen & verdeckten Arbeitsmarkt in Szene gesetzt werden.
Vorstellungsgespräch meistern
Durch Framing-Techniken lenken wir Interviews in unsere Richtung und entlarven schlechte Arbeitgeber spielerisch leicht.
Marketing, IT, HR/OE, Engineering, Finance, Business Development u.v.w.
in der gesamten DACH-Region in ihre Wunschjobs gecoacht.
Einfluss zurückgeholt!
Janet | Head of marketing
Herausforderung
Janet wollte in eine höhere Führungsrolle. Als Hürden identifizierten wir vor allem die geschrumpfte aktuelle Führungsrolle, als auch fehlende Selbstüberzeugung.
Lösung
Stark optimierte Unterlagen, die ein neues Selbstbild erzeugten. Erlernen von Framing-Techniken und Storytelling, um Vorstellungsgespräche selbstsicher lenken zu können.
Ergebnis
Einladungsquote von >90%. Zwei finale Angebote zur Auswahl. Entscheidung für Gesamt-Marketingleitung mit 25% mehr Gehalt.
Herausforderung
Aktueller Job stellt ein fachliches & motivatonales Mismatch dar. Andy hatte keinen Anhaltspunkt mehr, was zu ihm passt. Neuer Job in DE muss mit dem aktuellen schweizer Gehalt mithalten können.
Lösung
Erarbeitung und konkrete Benennung von 3 passenden und neuen Rollentypen sowie Identifizierung von interessanten Zielbranchen (Maschinenbau, Defence & Tech). Starte Unterlagen, um Konkurrenz auszustechen.
Ergebnis
Mehrere Jobangebote. Entscheidung für Unternehmen im Bereich Defence mit Gehaltsverbesserung und viel wichtiger: Genau das, was Andy gesucht hat.
Neuorientierung nach Sinnkrise
Andreas | Digitization Officer
Nächster Schritt im Brand Management
Jessi | Senior Brand Managerin
Herausforderung
Nach ernüchternden Bewerbungsprozessen brauchte es einen Fuß in der Tür bei Arbeitgebern, die nicht nur einen hohen Kununu-Score haben, sondern zu Jessi als Person passen.
Lösung
Gezielte Arbeitgeber-Analyse, um auf ausgewählte, vereinzelte Unternehmen zuzugehen, statt breit auf dem Arbeitsmarkt zu streuen.
Ergebnis
Zwei Jobangebote, wovon eines abgelehnt wurde, da es nicht Jessi's persönlichen Goldstandards entsprach. Entscheidung für einen Technology-Konzern. 40% mehr Gehalt gab es auch noch.
Herausforderung
Als Softwareentwickler wird man zu 90% mit faden Lockangeboten auf LinkedIn beschossen. Wie findet Sebastian die "Nadel im Heuhaufen"?
Lösung
Identifizierung von 6 Unternehmen am Arbeitsmarkt. Mit abgestimmter fachlicher Vorbereitung, konnte Sebastian im Interview überzeugen und durch einen gemeinsam erarbeiteten Fragenkatalog den "Richtigen" erkennen.
Ergebnis
Toller Job, tolles Team mit freundschaftlicher Kultur und 30% mehr Gehalt.
Neues Unternehmen mit tollem Umfeld
Sebastian | Softwareentwickler c#
Absprung aus dem Consulting
Tobias | corporate & Business Development
Herausforderung
Tobias sagte mir "Egal was passiert, der nächste Job darf kein Consulting-Job mehr sein, auch wenn ich sehr gut darin bin.
Lösung
Nach Profiling konnten wir erkennen, in welchen Rollen wir Tobi's Consulting Kompetenz am besten ausspielen können und wollen. Neue Geschäftsmodelle oder Produkte mit zu operationalisieren machte uns hellhörig
Ergebnis
Auch hier gab es mehrere Jobangebote, wobei eins nicht unseren gehaltlichen Vorstellungen entsprach und ein weiteres Unternehmen etwas zu konservativ wirkte. Nummer 3 hat kulturell voll überzeugt.
Weitere Fallbeispiele aus anderen Bereichen
Problem 1:
Wo will & kann ich überhaupt hin?
Viele wissen nicht, welche Rollen & Arbeitgeber wirklich zu ihnen und ihren Stärken passen und mit ihrem Profil möglich sind. Klarheit muss her.
Problem 2:
Keine überzeugenden Stellen
Die Meisten kennen nur 20% ihrer Job-Optionen auf dem offenen & verdeckten Arbeitsmarkt. Also hält man im falschen Job aus oder nimmt wieder einen B-Job an.
Problem 3:
Absagen bei "Wunschjobs"
"Schnelle" Zusagen bei B-Jobs sind wenig wert - aber bei den Wunscharbeitgebern gibt es massiv viel Konkurrenz. Es braucht verdammt gute Bewerbungen.
Nach verschiedenen Tätigkeiten im Recruiting und der Entwicklung von Führungskräften hat er es sich zur Aufgabe gemacht Führungskräften & Senior Professionals direkt dabei zu helfen ein klares neues Jobziel zu definieren und mit Ihnen zusammen Bewerbungsstrategien zu erarbeiten, die diesen Wunsch auch in Erfüllung gehen lassen.
