Dein Jobwechsel für Anerkennung, Sinn & Entwicklungschancen
als Senior Professional oder Führungskraft
Dein Jobwechsel hin zu mehr Anerkennung, Sinn & Entwicklungschancen
als Senior Professional oder Führungskraft

Lerne durch 1:1 Strategien, wie Du den zu dir passenden Job findest ohne unnötige Absagen im Bewerbungsprozess zu erhalten oder (wieder) im falschen Job zu landen.
Lerne durch 1:1 Strategien, wie Du in den zu dir passenden Job wechselst ohne unnötige Frustration im Bewerbungsprozess zu erfahren oder im falschen Job zu landen.
Wir haben bereits über 170+ Senior Professionals, Consultants & Führungskräften in der gesamten DACH-Region gecoacht und dabei geholfen ihren Wunschjob zu sichern. 
So produzieren wir Erfolge

Bewerbungsstrategie

Die meisten Menschen bewerben sich mit den falschen Fähigkeiten am falschen Ort und das noch mit Zeitmangel. Wir positionieren neu und hebeln deine Zeit für bedeutend bessere Ergebnisse.

Selbstmarketing

Wir generieren Optionen bei den besseren Arbeitgebern über erfolgserprobte Bewerbungsunterlagen, Interviewstrategien & Netzwerken auf dem verdeckten Arbeitsmarkt.

Auswahl verschaffen 

Durch Auswahl werden wir anspruchsvoll und sind in der Position Jobangebote mit unserer Idealvorstellung abzugleichen. "Ja" sagen mit gutem Bauchgefühl ist bei uns Pflicht.


Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 24 Stunden geantwortet.
Echte Ergebnisse - Individuelle Strategien

Uli W. Chief financial officer

"Frederick hat mich sehr professionell darin unterstützt, mich von einer Senior Management Funktion hin zu einem digital aufgestellten Mobititätsunternehmen in eine CFO Rolle hinein zu coachen.
Frederick‘s Arbeitsweise besticht durch ein hohes Maß an Empathie, Agilität und einen sehr kreativen und effektiven Lösungsansatz. Für mich eine perfekte Zusammenarbeit."

Aufstieg zum CFO in
innovativer Branche

Herausforderung & Ziel

Wie schaffe ich trotz der Krise einen Sprung nach oben in eine andere deutlich innovativere Branche?

Lösung

Neue Positionierung kreiert, um nicht mehr als Branchenspezialist wahrgenommen zu werden, sondern als innovativer Manager.

Ergebnis

Zwei konkrete Angebote für CFO Positionen in verschiedenen Branchen trotz schlechter Arbeitsmarktlage.


Gefunden! Agiles & digitales Mindset in neuer Branche

Herausforderung & Ziel

Wo finde ich innovativeren Arbeitgeber und eine Führungskultur, die mich wirklich weiterbringen will?

Lösung

Intensive Ausarbeitung von vermarktbaren Qualitäten für einen Branchenwechsel raus aus verstaubtem Konzern und Überführung in Bewerbungen & Gespräche. Klare Filter gesetzt, um passende Arbeitgeber anzuziehen. 

Ergebnis

Starke Erhöhung der Bewerbungsquote von 3 Bewerbungen bis Gespräch. Schlechte Führungskräfte früh erkannt. Zusage bei innovativer Großagentur.

Caro S. |Digital project lead

"Gerade in dieser schwierigen Phase habe ich mit dem Coaching mehr Sicherheit und Motivation erhalten. Mir hat es immer viel gegeben Bewerbungsgespräch ganz genau mit Fred zu analysieren. Er ist ein sehr authentischer Mensch & nicht einfach so ein „Verkäufer“, der dir das sagt was du hören möchtest. Er ist wirklich sehr professionell und zielstrebig. Man merkt, dass er seinen Beruf total liebt."


Caro S. |Digital project lead

"Gerade in dieser schwierigen Phase habe ich mit dem Coaching mehr Sicherheit und Motivation erhalten. Mir hat es immer viel gegeben Bewerbungsgespräch ganz genau mit Fred zu analysieren. Er ist ein sehr authentischer Mensch & nicht einfach so ein „Verkäufer“, der dir das sagt was du hören möchtest. Er ist wirklich sehr professionell und zielstrebig. Man merkt, dass er seinen Beruf total liebt."

Gefunden! Agiles & digitales Mindset in neuer Branche

Herausforderung & Ziel

Wo finde ich innovativeren Arbeitgeber und eine Führungskultur, die mich wirklich weiterbringen will?

Lösung

Intensive Ausarbeitung von vermarktbaren Qualitäten für einen Branchenwechsel raus aus verstaubtem Konzern und Überführung in Bewerbungen & Gespräche. Klare Filter gesetzt, um passende Arbeitgeber anzuziehen. 

Ergebnis

Starke Erhöhung der Bewerbungsquote von 3 Bewerbungen bis Gespräch. Schlechte Führungskräfte früh erkannt. Zusage bei innovativer Großagentur.

Katja s. Projektsteuernde Architektin

"Frederick ist ein sehr empathischer und smarter Coach. Er passt sich dem Tempo des Cochees an und spürt, an welchen Stellen mehr oder auch weniger Coaching notwendig ist. Neben der hohen inhaltlichen Qualität der Betreuung fühle ich mich auch menschlich sehr gut aufgehoben. Es war die beste Entscheidung mit ihm an meiner beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten."

Glücklich durch Anerkennung & Einfluss 

Herausforderung & Ziel

Keine Lust mehr auf "High Performing" ohne Anerkennung. Starke Zweifel, ob der nächste Job besser wird. Wiederholungsgefahr?

Lösung

Klares Jobziel und klare Anforderungen an diesen definiert.
Gesprächstraining, um den Spieß in Jobinterviews umzudrehen & schnell "schwarze Schafe zu erkennen". 

Ergebnis

Aus 4 Angeboten gewählt, um durch Vergleichbarkeit eine Entscheidung treffen zu können. Einen Bewerbungsprozess künstlich verlängert, um nochmal Sparring mit zukünftiger Führungskraft zu haben. 

Sein motivierendes, aber auch ehrliches und direktes Feedback waren genau das, was mich weitergebracht hat. Er gab mir Feedback aus der Sicht des Arbeitgebers und half meine Stärken so herauszuheben, dass ein stimmiges Bild entstand. Wir haben sehr rasch Fortschritte gemacht. Schlussendlich habe ich mit Frederick mehr erreicht, als ich mir zugetraut habe.

Marcel W.

Geschäftsbereichsleiter mit Rückenwind von oben

Durch sein absolut fundiertes Branchenwissen war es jederzeit möglich, ob in der Bewerbung selbst oder im Vorstellungsgespräch, die richtigen Punkte zu platzieren.
Als Motivator hat das Beste aus einer Bewerbung rausgeholt. Aus meiner Sicht war es ihm immer wichtig mindestens 110% rauszuholen. Mit sehr viel Spaß und guter Laune haben wir das Ziel erreicht - Personalentwickler bei einem digitalen Riesen!

André K.

Raus aus dem 60h Consulting Life

Welche Probleme lösen wir konkret?

  • Einen "sinnstiftenden" Job finden, mit dem man sich wieder zu 100% identifizieren kann.
  • Bewerbungserfolge für umkämpfte Jobs mit mehr als 300 Mitbewerbern produzieren.
  • Entwicklungsperspektive & Anerkennung bei einem fairen Arbeitgeber ermöglichen.
  • Nicht ausgeschriebene Positionen auf dem  "verdeckten" Arbeitsmarkt finden.
  • Ungerechte Führungskraft & Geschäftsführung erkennen - Keine Wiederholungsgefahr
  • Statt extremer Reisebereitschaft & einer 50h-60h Woche wieder ein Privatleben

Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 24 Stunden geantwortet.
Über Frederick Czekanski
Frederick ist Gründer und Geschäftsführer von Frederick Czekanski - Coaching & Consulting.

Nach verschiedenen Tätigkeiten im Recruiting und der Entwicklung von Führungskräften hat er es sich zur Aufgabe gemacht Führungskräften, Beratern & Senior Professionals direkt dabei zu helfen ein klares neues Jobziel zu definieren und mit Ihnen zusammen Bewerbungsstrategien zu erarbeiten, die diesen Wunsch auch in Erfüllung gehen lassen.

"Selbstmarketing kann jeder lernen. Die wenigsten praktizieren es und bleiben daher in falschen Jobs oder erzielen bei der Jobsuche extern nur mittelmäßige Ergebnisse."

Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?

1. Du bewirbst dich auf das kostenfreie Erstgespräch.
Dazu musst du nur 3 Fragen beantworten, damit ich deine Ausgangssituation verstehe.
2. Ich rufe dich an und interviewe dich.
Ich schaue mir deine Bewerbung an und vereinbare einen ersten Termin mit dir.
3. Wir finden einen Termin für unser Strategiegespräch.
In diesem Termin sprechen wir über deinen persönlichen Game-Changer und was ich genau für dich tun kann.
Das Team


Nicolai
Coach für Mindset & innere Orientierung
Nicolai begeleitet Menschen in schwierigen Phasen innerhalb und außerhalb des Berufskontextes. 
Er ist ein Meister Veränderung in Menschen zu bewirken und ist jemand, der einfach "die richtigen Fragen" stellt, um das Gegenüber konstruktiv wachzurütteln.

Seit seinem Masterabschluss in Pädagogik coacht Nicolai für uns vor allem Jobwechsler, die einen radikaleren Jobwandel suchen.

Karin
Customer Support
Karin ist die gute Seele im Backoffice, die Kundenanfragen beantwortet, Termine koordiniert und auch Erstgespräche entgegennimmt, um erste Situationsanalysen durchzuführen.

Sie war selbst mehrere Jahre Team Lead bei einer größeren Krankenkasse und unsere Wege kreuzten sich auf einem Karriereseminar.
Unser Standort

Mülheim an der Ruhr / Essen
Ein paar Worte zu unseren Beratungsgesprächen

Bewirb dich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Hand voll Kunden zu betreuen & gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dich am besten eignen und welcher Hebel bei dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
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