Dein Coaching zum Wunschjob 
für mehr Anerkennung & Entwicklungsperspektive 
für ManagerInnen, Senior Levels & Führungskräfte
Dein Weg zum Wunschjob 

Jobwechsel für mehr Anerkennung und Entwicklungsperspektive
für Senior Level & Führungskräfte
Antworten auf die Fragen...

  • Wo will und kann ich mit meinem Profil hin?
  • Wie bekomme ich mit meiner Bewerbung Zusagen bei den besten Arbeitgebern?
  • Wie nutze ich den verdeckten Arbeitsmarkt?
  • Wie entlarve ich schlechte Arbeitgeber?

Neues & klares Jobziel entdecken

Wir schauen über den Tellerrand und zeigen dir, welche Positionen, Arbeitgeber und Branchen, an die du noch nicht gedacht hast, zu dir passen.

Perfekte Bewerbungen

Wir sorgen für Chancen in neuen Sphären über individuelle Unterlagen, die auf dem offenen & verdeckten Arbeitsmarkt in Szene gesetzt werden.

Vorstellungsgespräch meistern

Durch Framing-Techniken lenken wir Interviews in unsere Richtung und entlarven schlechte Arbeitgeber spielerisch leicht.

Wir haben bereits mehr als 250 Menschen aus
Marketing, IT, HR/OE, Engineering, Finance, Business Development u.v.w. 
in der gesamten DACH-Region in ihre Wunschjobs gecoacht.
Fallstudien

Anspruch durch Auswahl von Jobangeboten

Michaela | Head of digital marketing

Herausforderung & Ziel

Suche nach einem Job & Arbeitgeber, mit dem man sich zu 100% identifizieren kann. Viel Konkurrenz im Bereich Performance Marketing.

Lösung

Stark optimierte Unterlagen mit einem individuellen Marketing-Portfolio gekreuzt und sowohl auf offenem als auch verdeckten Arbeitsmarkt platziert

Ergebnis

Starke Resonanz in verschiedenen Branchen. Zwei konkrete Angebote und Entscheidung für Head of Digital Marketing bei einer Sustainable Food Company 


Herausforderung & Ziel

Bislang fehlte der "richtige" Arbeitgeber. Bei vielen Jobs unter Wert verkauft trotz herausragender Führungs- & Projektkompetenz.

Lösung

Extreme Auswahl von Jobs geschaffen durch die systematische Einbindung verschiedener Headhunter und Vanessa's Netzwerk.

Ergebnis

Mehrere Jobangebote & Prozesse, um ein Gespür für den "Richtigen" zu entwickeln. Am Ende Gehaltssteigerung von rund 70% bei einer Top 3 Beratung.

Nie wieder unter Wert verkaufen

Vanessa | Manager Operational Excellence Projects


Gestaltungsspielraum trotz Konzern

Patrick | Leiter Hochschulmarketing 

Herausforderung & Ziel

Nach Aufbau & Etablierung eines Start Ups wieder Wunsch nach einer Rolle mit "Aufbau"-Charakter. Sehr viele Marketing-Leader auf dem Markt als Konkurrenz.

Lösung

Unterlagen optimiert, um Konkurrenz auszustechen. Zusätzlich unsere inverse Strategie angewendet, um auf dem verdeckten Arbeitsmarkt Angebote einzuholen.

Ergebnis

5 konkrete Prozesse angestoßen. Durch die Auswahl Verständnis für die beste Option entwickelt. Jobangebot für Bereichsaufbau bei Corporate mit 40% mehr Gehalt und "grüner Wiese".


Herausforderung & Ziel

Sehr bunter Lebenslauf als Beraterin, Coach & Psychologin. Keine klare Vorstellung davon, welcher Job der Richtige ist.

Lösung

Intensives Profiling und Erarbeitung von zwei vollständig neuen Positionierungen. Unterlagen von Grund auf geändert. 

Ergebnis

Drei konkrete Angebote. Das "Ja" bekam ein Arbeitgeber mit hervorragender Reputation.

Mit buntem Lebenslauf zu klarem Jobziel

INA | Senior Personalentwicklerin

Herausforderung & Ziel

Sehr bunter Lebenslauf als Beraterin, Coach & Psychologin. Keine klare Vorstellung davon, welcher Job der Richtige ist.

Lösung

Intensives Profiling und Erarbeitung von zwei vollständig neuen Positionierungen. Unterlagen von Grund auf geändert. Bewerbungsprozesse zu "Kennenlernen-Prozessen" machen 

Ergebnis

Drei konkrete Angebote (1x BGM und 2x Personalentwicklung). Da "Ja" bekam ein Arbeitgeber mit Schwerpunkt Arbeitsgesundheit und hervorragender Reputation.

Komplett neu orientiert nach Sinnkrise

Ina |Senior Personalentwicklerin


Der falsche Arbeitgeber. Fehlentscheidung korrigiert!

Juliane Key Account Managerin 

Herausforderung & Ziel

Kündigungswunsch schon ab Woche 2 bei toxischem Arbeitgeber. Angst vor weiterer Fehlentscheidung. Zentrale Fragen: Wie durchschaue ich Führungskraft & Unternehmen im Prozess? 

Lösung

Entwicklung von angepassten Frage-Strategien & Schlagfertigkeitsübungen, um Vorstellungsgespräche selbstbewusst zu steuern und die richtigen Informationen aus dem Gegenüber zu erhalten.

Ergebnis

Jobzusage bei einem Pharma-Konzern mit wertschätzendem GF, flexiblen Arbeitsmodellen (80% Remote) und 30% mehr Gehalt.

"Frederick hat mich sehr professionell darin unterstützt, mich von einer Senior Management Funktion hin zu einem digital aufgestellten Mobititätsunternehmen in eine CFO Rolle hinein zu coachen.
Frederick‘s Arbeitsweise besticht durch ein hohes Maß an Empathie, Agilität und einen sehr kreativen und effektiven Lösungsansatz. Für mich eine perfekte Zusammenarbeit."

Uli W.

Chief Financial Officer

Gerade in dieser schwierigen Phase habe ich mit dem Coaching mehr Sicherheit und Motivation erhalten. Mir hat es immer viel gegeben Bewerbungsgespräch ganz genau mit Fred zu analysieren. Er ist ein sehr authentischer Mensch & nicht einfach so ein „Verkäufer“, der dir das sagt was du hören möchtest. Man merkt, dass er seinen Beruf total liebt."

Caroline S.

Head of People & Organizational Dev. 

Vielleicht kennst du das?

Problem 1:
 Wo will & kann ich überhaupt hin?

Viele wissen nicht, welche Rollen & Arbeitgeber wirklich zu ihnen und ihren Stärken passen und mit ihrem Profil möglich sind. Klarheit muss her.

Problem 2:
Keine überzeugenden Stellen

Die Meisten kennen nur 20% ihrer Job-Optionen auf dem offenen & verdeckten Arbeitsmarkt. Also hält man im falschen Job aus oder nimmt wieder einen B-Job an

Problem 3:
 Absagen bei "Wunschjobs"

"Schnelle" Zusagen bei B-Jobs sind wenig wert - aber bei den Wunscharbeitgebern gibt es massiv viel Konkurrenz. Es braucht verdammt gute Bewerbungen.

Konkret bedeutet das..
Konkret bedeutet das..

  • Einen "sinnstiftenden" Job finden, mit dem man sich wiederidentifizieren kann.
  • Bewerbungserfolge durch starke Unterlagen für umkämpfte Jobs mit > 300 Mitbewerbern.
  • Inkompetente Führungskräfte & Management im Gespräch entlarven - Keine Wiederholungsgefahr. 
  • Nicht ausgeschriebene Positionen auf dem  "verdeckten" Arbeitsmarkt finden.
  • Jobs abstecken, die eine faire Karriere & Privatleben zulassen, ohne Überarbeitung.

Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 24 Stunden geantwortet.
Über Frederick Czekanski
Frederick ist Gründer und Geschäftsführer von Frederick Czekanski - Coaching & Consulting.

Nach verschiedenen Tätigkeiten im Recruiting und der Entwicklung von Führungskräften hat er es sich zur Aufgabe gemacht Führungskräften & Senior Professionals direkt dabei zu helfen ein klares neues Jobziel zu definieren und mit Ihnen zusammen Bewerbungsstrategien zu erarbeiten, die diesen Wunsch auch in Erfüllung gehen lassen.
Wie sieht der Kennenlern-Prozess aus?

1. Bewerbung
Du bewirbst dich auf ein kostenloses Strategiegespräch. Dazu musst du nur 3 Fragen beantworten, damit ich deine Ausgangssituation verstehe.
2. Kurzes Vorgespräch
Im kurzen Vorgespräch schaue ich, ob und wie ich dir im Strategiegespräch am besten weiterhelfen kann.
3.  Strategiegespräch
In diesem kostenlosen Zoom-Gespräch entwerfen wir einen maßgeschneiderten Plan mit dir, der dich zu Wunschpositionen führt.
4.  Zusammenarbeit?
Wenn der Plan dich überzeugt und du ihn nicht alleine, sondern mit uns umsetzen willst, können wir dir ein Angebot für eine Zusammenarbeit machen. Die Entscheidung triffst alleine du.
Das Team

Sandra
Karriere-Coach
"Mit ihrem Background in der ext. Personalvermittlung und in der Psychologie blickt Sandra schnell hinter den Lebenslauf"
Fred
Gründer & Head-Coach
"Ich ruhe erst, wenn dein Job nicht nur der nutzlose Beipackzettel des Lebens ist, sondern ein Weg zum eigenen Glück"
Nico
Mindset & Orientierung-Coach
"Er ist ein Meister Veränderung in Menschen zu bewirken und ist jemand, der einfach die richtigen Fragen" stellt, um das Gegenüber konstruktiv wachzurütteln."
Karin
Assistentin Geschäftsführung 
Karin ist die gute Seele im Backoffice, die Kundenanfragen beantwortet,  Erstgespräche koordiniert & unsere LinkedIn Profile managed.
Unsere Büros in Mülheim an der Ruhr

Ein paar Worte zu unseren Beratungsgesprächen

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Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Hand voll Kunden zu betreuen & gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dich am besten eignen und welcher Hebel bei dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
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