Problem 1:
Wo will & kann ich überhaupt hin?
Viele wissen nicht, welche Rollen & Arbeitgeber wirklich zu ihnen und ihren Stärken passen und mit ihrem Profil möglich sind. Klarheit muss her.
Problem 2:
Keine überzeugenden Stellen
Die Meisten kennen nur 20% ihrer Job-Optionen auf dem offenen & verdeckten Arbeitsmarkt. Also hält man im falschen Job aus oder nimmt wieder einen B-Job an.
Problem 3:
Absagen bei "Wunschjobs"
"Schnelle" Zusagen bei B-Jobs sind wenig wert - aber bei den Wunscharbeitgebern gibt es massiv viel Konkurrenz. Es braucht verdammt gute Bewerbungen.
in der gesamten DACH-Region in ihre Wunschjobs gecoacht.
Anspruch durch Auswahl von Jobangeboten
Michaela | Head of digital marketing
Herausforderung & Ziel
Suche nach einem Job & Arbeitgeber, mit dem man sich zu 100% identifizieren kann. Viel Konkurrenz im Bereich Performance Marketing.
Lösung
Stark optimierte Unterlagen mit einem individuellen Marketing-Portfolio gekreuzt und sowohl auf offenem als auch verdeckten Arbeitsmarkt platziert
Ergebnis
Starke Resonanz in verschiedenen Branchen. Zwei konkrete Angebote und Entscheidung für Head of Digital Marketing bei einer Sustainable Food Company
Herausforderung & Ziel
Bislang fehlte der "richtige" Arbeitgeber. Bei vielen Jobs unter Wert verkauft trotz herausragender Führungs- & Projektkompetenz.
Lösung
Extreme Auswahl von Jobs geschaffen durch die systematische Einbindung verschiedener Headhunter und Vanessa's Netzwerk.
Ergebnis
Mehrere Jobangebote & Prozesse, um ein Gespür für den "Richtigen" zu entwickeln. Am Ende Gehaltssteigerung von rund 70% bei einer Top 3 Beratung.
Nie wieder unter Wert verkaufen
Vanessa | Manager Operational Excellence Projects
Gestaltungsspielraum trotz Konzern
Patrick | Leiter Hochschulmarketing
Herausforderung & Ziel
Nach Aufbau & Etablierung eines Start Ups wieder Wunsch nach einer Rolle mit "Aufbau"-Charakter. Sehr viele Marketing-Leader auf dem Markt als Konkurrenz.
Lösung
Unterlagen optimiert, um Konkurrenz auszustechen. Zusätzlich unsere inverse Strategie angewendet, um auf dem verdeckten Arbeitsmarkt Angebote einzuholen.
Ergebnis
5 konkrete Prozesse angestoßen. Durch die Auswahl Verständnis für die beste Option entwickelt. Jobangebot für Bereichsaufbau bei Corporate mit 40% mehr Gehalt und "grüner Wiese".
Herausforderung & Ziel
Sehr bunter Lebenslauf als Beraterin, Coach & Psychologin. Keine klare Vorstellung davon, welcher Job der Richtige ist.
Lösung
Intensives Profiling und Erarbeitung von zwei vollständig neuen Positionierungen. Unterlagen von Grund auf geändert.
Ergebnis
Drei konkrete Angebote. Das "Ja" bekam ein Arbeitgeber mit hervorragender Reputation.
Mit buntem Lebenslauf zu klarem Jobziel
INA | Senior Personalentwicklerin
Herausforderung & Ziel
Sehr bunter Lebenslauf als Beraterin, Coach & Psychologin. Keine klare Vorstellung davon, welcher Job der Richtige ist.
Lösung
Intensives Profiling und Erarbeitung von zwei vollständig neuen Positionierungen. Unterlagen von Grund auf geändert. Bewerbungsprozesse zu "Kennenlernen-Prozessen" machen
Ergebnis
Drei konkrete Angebote (1x BGM und 2x Personalentwicklung). Da "Ja" bekam ein Arbeitgeber mit Schwerpunkt Arbeitsgesundheit und hervorragender Reputation.
Komplett neu orientiert nach Sinnkrise
Ina |Senior Personalentwicklerin
Der falsche Arbeitgeber. Fehlentscheidung korrigiert!
Juliane | Key Account Managerin
Herausforderung & Ziel
Kündigungswunsch schon ab Woche 2 bei toxischem Arbeitgeber. Angst vor weiterer Fehlentscheidung. Zentrale Fragen: Wie durchschaue ich Führungskraft & Unternehmen im Prozess?
Lösung
Entwicklung von angepassten Frage-Strategien & Schlagfertigkeitsübungen, um Vorstellungsgespräche selbstbewusst zu steuern und die richtigen Informationen aus dem Gegenüber zu erhalten.
Ergebnis
Jobzusage bei einem Pharma-Konzern mit wertschätzendem GF, flexiblen Arbeitsmodellen (80% Remote) und 30% mehr Gehalt.
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"Frederick hat mich sehr professionell darin unterstützt, mich von einer Senior Management Funktion hin zu einem digital aufgestellten Mobititätsunternehmen in eine CFO Rolle hinein zu coachen.
Frederick‘s Arbeitsweise besticht durch ein hohes Maß an Empathie, Agilität und einen sehr kreativen und effektiven Lösungsansatz. Für mich eine perfekte Zusammenarbeit."
Uli W.
Chief Financial Officer
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Gerade in dieser schwierigen Phase habe ich mit dem Coaching mehr Sicherheit und Motivation erhalten. Mir hat es immer viel gegeben Bewerbungsgespräch ganz genau mit Fred zu analysieren. Er ist ein sehr authentischer Mensch & nicht einfach so ein „Verkäufer“, der dir das sagt was du hören möchtest. Man merkt, dass er seinen Beruf total liebt."
Caroline S.
Head of People & Organizational Dev.
Klares Jobziel definieren
Wir schauen über den Tellerrand und zeigen dir, welche Rollen, Positionen und Branchen, an die du noch nicht gedacht hast, zu dir passen.
Hoch konvertierende Bewerbungen
Wir sorgen für Chancen bei Top-Unternehmen über individuelle Unterlagen und setzen sie auf dem offenen & verdeckten Arbeitsmarkt in Szene.
Vorstellungsgespräch lenken
Durch einfach zu lernende Gesprächsstrategien lenken wir Interviews und entlarven schlechte Arbeitgeber & Führungskräfte.
Nach verschiedenen Tätigkeiten im Recruiting und der Entwicklung von Führungskräften hat er es sich zur Aufgabe gemacht Führungskräften & Senior Professionals direkt dabei zu helfen ein klares neues Jobziel zu definieren und mit Ihnen zusammen Bewerbungsstrategien zu erarbeiten, die diesen Wunsch auch in Erfüllung gehen lassen.
Er ist ein Meister Veränderung in Menschen zu bewirken und ist jemand, der einfach "die richtigen Fragen" stellt, um das Gegenüber konstruktiv wachzurütteln.
Seit seinem Masterabschluss in Pädagogik coacht Nicolai für uns vor allem Jobwechsler, die einen radikaleren Jobwandel suchen.
Sie war selbst mehrere Jahre Team Lead bei einer größeren Krankenkasse.
